為進一步強化公司人力資源管理體系建設的貫徹落實，持續提升各級管理者的人力資源管理能力與水平，結合《高質量實施“人才強企”戰略—公司三年人才發展規劃總體要求。人力資源部開展了《人力資源管理手冊》（以下簡稱《手冊》）宣貫培訓會，人力資源部部長、副部長擔任講師，公司中層干部，班組長、科室主任、行政、技術人員等近200人參加了培訓。

培訓伊始，公司總經理進行開班講話，強調：人力資源是企業的第一資源，團隊只有保持活力、創新力、執行力，團隊業績才能增長。自今年3月起，公司組織專門力量開展了深入的問題分析、廣泛的現狀調研、科學的研究歸納和縝密的材料編輯，最終完成了《手冊》的擬定。該《手冊》是公司開展人才梯隊建設的綱領性文件，對公司的人才管理具有極強的指導性，是解決公司人才問題的一劑良方，科學的規劃、嚴謹的制度都唯有落實才能發揮應有的作用。并要求：一、全體員工要認真學習《手冊》各項內容，行使好賦予的權力，履行好規定的責任；二、各級干部要全面理解《手冊》的深刻內涵，貫徹好、執行好、落實好各項要求，做好宣貫培訓；三、人力資源部作為推動部門，要扎實推進《手冊》的落實工作，強化監督考核，關注實施情況，并適時做出調整。

本次宣貫培訓采取集體學習、條文解讀和答疑解惑相結合的方式進行，對《手冊》中的組織與崗位、招聘與配置、培訓與開發、績效管理與激勵、薪酬與福利管理、員工關系管理、職業生涯規劃、干部管理、人事管理等制度條款內容進行了系統性宣貫培訓。

通過培訓，使員工對公司人力資源體系建設的內容、意義有了更加清晰的認識，對自身的權益保障、晉升渠道有了更明確的方向。后續，公司將不斷開展人力資源體系建設培訓，使全體員工以更加飽滿的熱情投入到工作中去，為實現“新北儀夢”而努力奮斗，未來的收獲一定是一片金黃。