人力資源-新鄉北方車輛儀表有限公司

新北儀用人原則 Employment
知人：了解人、理解人、尊重人，知人之表，知人潛力。
容人：創造寬松環境，不求全責備，允許改進自律。
用人：為每個員工提供施展才能的舞臺，創造學習、發展的機會。
做人：以誠相待，與人為善，敬業樂業、忠于職守，以公司為家，與公司共榮辱。
新北儀招聘方向 Recruitment
崗位招聘實行“先內后外”，不拘一格、機會均等、任人唯賢，公平競爭。
同時公司通過吸納成熟型人才、成長型人才，有效拓寬利用社會人才渠道。
新北儀培育策略 Cultivation
1、員工職業生涯規劃與公司人力資源發展目標相互匹配，員工與公司一同成長。新員工實行崗前培訓計劃，實習期培訓計劃，師帶徒培訓及培養。在崗人員實施全員培訓，采取方式有面授座談、視頻、知識或技能競賽、專家授課等。公司多方面鼓勵、支持員工技能提升。
2、實施工作多樣性。采取一人多崗，使員工做到一專多能或全能發展。
3、開展合理化建議活動，從中發現、挖掘人才。對突破常規機制能夠脫穎而出的突出人才，委以重任。
新北儀薪酬福利 Salary and welfare
薪酬結構：基本工資、崗位工作、績效工資、工齡工資、年終獎。
福利：五險一金、年度旅游、降溫品等。家在外地的未婚員工，享受租房補貼。